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ターゲット

求職者

目　　　的

人材採用
 

求人掲載で注意したい点は

募集したい人物像はどのような人材か？

福利厚生などの採用条件の明確化

採用時期は？

予算は？

などです。商品とは違い主観的な評価が採否に関係してしまい、採用後に思っていた人物とは違った（その逆も）などはありませんか？

もちろん、商品のように目に見えている部分のみが購入決定の決め手になるのと違い、人材採用の決め手は目に見えないものが大きく左右します。そのため、質問集の作成や上記のような採用基準の明確化が面接官に関係なく客観的な採用ができるポイントになります。

 

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各種媒体誌紹介

媒体名：求人大分
発行元：株式会社　雇用開発センター
発行日：毎週金曜日
仕　様：A4サイズ　オールカラー
価　格：100円（税込）
販　売：大分県内各書店、コンビニ

媒体名：求人案内(九州各県版・広島・名古屋)
発行元：株式会社　雇用促進事業会
発行日：毎週金曜日
仕　様：A4サイズ　オールカラー
価　格：100円（税込）
販　売：大分県内各書店、コンビニ

媒体名：大分求人情報
発行元：株式会社　地域経済情報センター
発行日：毎週金曜日
仕　様：A4サイズ
価　格：50円（税込）
販　売：大分県内各書店、コンビニ